企業様向け よくあるご質問（FAQ）
ありあけスタジオの導入や障害者雇用に関する疑問にお答えします。
応募者向けのFAQはこちら
業務内容・スキルについて
Q.
既存事業からの業務切り出しは難しいのですが、何を任せればいいですか？
業務の創出を当社がサポートいたします。
オリジナル漫画の制作など、コンテンツ事業であれば企業価値を高める活動は多数あります。
Q.
成果物のチェックなどは誰が担当するのですか？
業務の指揮命令は、スタジオで障害者とともに働く管理者人材の方に担当していただきます。管理者人材のご紹介（有料職業紹介）も可能です。
Q.
トレーニングはどのようなものですか？管理者人材への教育も依頼できますか？
絵の描き方やデザインソフトの操作といった技術的な指導は、現役のプロである当社のアートディレクターや外部のプロ講師陣がすべて担当いたします。
管理者人材への教育も、スタジオとしての組織的な能力開発の一環として対応可能です。
Q.
スタジオで制作したデジタルコンテンツの使い道は？
貴社の従業員として制作した成果物ですので、貴社の職務著作（会社の資産）として自由にご活用をいただけます。漫画作品の場合は、投稿活動などの支援もいたします。
雇用契約・制度について
Q.
雇用契約は誰と結ぶのですか？法定雇用率に算定されますか？
雇用契約は、貴社と障害者ご本人との間で直接締結していただきます。
そのため、ハローワーク等を通じた通常の雇用と同様に、法定雇用率の算定対象となります。
Q.
管理者人材の紹介も可能ですか？
はい。管理者人材の紹介も可能です。
Q.
他のサービス（代行型の農園など）との違いは何ですか？
最大の違いは、「本業への貢献度」と「身につく技術の汎用性」です。
農園型が居場所の提供を主目的としがちなのに対し、ありあけスタジオは「市場価値の高い人材の育成」を目的としています。
Q.
副業可の条件を推奨とのことですが、副業を許可した方が良いのでしょうか？
はい。趣味の創作活動を行っている候補者も多いため、デジタルコンテンツ制作に興味がある人材にとっては重要度の高い求人となります。制度設計についてお困りであればお気軽にご相談ください。
サポート・定着について
Q.
採用しても、すぐに退職されてしまわないか不安です。
ミスマッチを防ぐ工夫は設けておりますが、早期退職発生時のための紹介手数料の返金規定があります。また、その後の紹介フォローも行います。
Q.
雇用した後に、メンタル面等で支援が必要になった場合どうすれば良いですか？
紹介人材は福祉系の機関との連携を必須としているため、当社のスタッフ以外にも専門の支援機関が伴走してサポートします。
企業様が日常的にすべての悩みを抱え込む必要がないよう、連携体制を構築して支援します。
Q.
能力開発プログラムの利用期間は決まっていますか？
能力開発プログラムは、企業様の規定やご本人の成長スピードに合わせて設計・調整が可能です。
費用・設備・導入の流れについて
Q.
初期投資や、社内設備の準備（PCやソフトの購入）は必要ですか？
企業様側で高額な初期設備投資をしていただく必要はありません。デジタルコンテンツ制作に必要な高スペックPC、タブレット端末等のハードウェア設備はすべて当社側で準備をします。
ただし、Adobe社等のソフトウェアについては、提供元の利用規約の観点から、月額費用とは別途で企業様ご自身でのライセンス契約をお願いする場合がございます。
Q.
コストはどのくらいかかりますか？
「人材紹介料」と「月額費用」、そしてご本人へお支払いいただく「給与」が発生します。
詳細な料金表はお問い合わせください。
Q.
申し込みから雇用開始まではどれくらいの期間が必要ですか？
候補者の選定・マッチングから事前面談、雇用契約の締結まで、最短で2ヶ月程度での稼働開始が目安となります。もしお急ぎの場合はご相談ください。